结论前置：第一次合约到期后用工单位提前通知不续约，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
详细分析：
公司主动不续签且非因劳动者过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
公司降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
- 例子：原合同约定工资为6000元/月，续签时公司提出降为5000元/月，劳动者因此不愿续签，此时劳动者有权要求公司支付经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
- 例子：劳动者因个人原因（如计划创业、换城市生活等）主动提出不续签合同，此时公司无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
- 例子：劳动者因严重违反公司规章制度（如盗窃、泄露商业秘密等）被公司解雇，且劳动合同到期不再续签，此时公司无需支付经济补偿。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如前所述，如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
- 例子：公司提出维持原工资水平或提高工资水平续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及经济补偿的计算方式。
- 如果劳动者认为公司应当支付经济补偿但公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位在处理劳动合同终止事宜时，也应遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径追讨，公司可能面临支付经济补偿、滞纳金甚至法律诉讼的风险。
- 如果劳动者因个人原因主动不续签合同或存在过错导致合同终止，而错误地要求公司支付经济补偿，可能面临被公司拒绝或法律诉讼的风险。
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