针对您工作满8年公司不给续签合同的情况，首先明确结论：您有权要求公司支付经济补偿，若公司拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不续签合同的法律性质
当工作满8年而公司不续签劳动合同时，这涉及到劳动合同期满终止的法律事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您工作满8年，因此公司应支付8个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付：
- 若公司拒绝支付经济补偿，您可以先与公司协商，要求其支付。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司违法不续签的法律后果
- 若公司违法不续签，比如在满足签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您有权获得16个月工资的赔偿。
四、维权建议与注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作年限。
协商与仲裁：
- 您可以先尝试与公司协商处理经济补偿事宜。
- 协商无果后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
社保处理：
- 在公司不续签合同后，您还需要关注社保的处理问题，如如何进行社保减员、自己后续怎样续交社保等。
最后，建议您在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。