针对您提出的“连续签6年合同后到期不续签合同补偿金”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位未与劳动者续签合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这一补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时长不满六个月，则只需支付半个月工资的经济补偿。

对于您提到的连续签订6年合同的情况，如果合同到期且用人单位未续签，那么您有权获得6个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原有的劳动合同约定条件，但劳动者自己提出不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因此，判断是否能获得补偿，关键要看是用人单位不愿续签，还是劳动者自己不愿续签，以及用人单位在续签时是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。

此外，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，并请求续订无固定期限劳动合同，但用人单位予以拒绝，那么这将被视为违法行为。此时，用人单位不仅需要支付经济补偿金，而且赔偿标准会更高，即每满一年需支付两个月工资作为赔偿。

综上所述，连续签6年合同后到期不续签的补偿金问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位的原因导致未续签，那么您有权获得6个月工资的经济补偿金；如果是您自己提出不续签，且用人单位维持或提高了原有的劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。