当劳务派遣合同到期且不续签时，这确实是一个涉及多方权益与责任的重要问题。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您全面了解相关流程、注意事项及可能产生的后果。

一、核心主体与责任划分

在劳务派遣合同到期不续签的情境中，主要涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

1. 劳务派遣单位：作为劳动者的用人单位，需依法与劳动者签订劳动合同，并在合同到期不续签时，根据法律规定支付经济补偿（除非维持或提高条件而劳动者不同意续签），同时办理离职手续。

2. 用工单位：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。当用工单位决定不续签劳务派遣协议时，可合法退回劳动者至派遣单位，但需遵守法律规定，避免违法退回带来的法律责任。

3. 劳动者：作为被派遣的一方，有权根据劳务派遣单位提供的续签条件决定是否续签，并根据不同情况获得相应的经济补偿。

二、不续签的具体情形与处理

1. 劳务派遣单位不续签

   • 支付经济补偿：除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 办理离职手续：劳务派遣单位应提前通知劳动者，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 用工单位不续签劳务派遣协议

   • 合法退回：用工单位可在劳动合同期满等法定情形下将劳动者退回劳务派遣单位，无需支付经济补偿。
   • 违法退回的责任：若用工单位违反法律规定退回劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。
   • 员工安排：劳务派遣单位可将退回的员工派遣至其他用工单位工作或按最低工资标准支付报酬（在无工作期间）。

3. 劳动者不续签

   • 无需支付经济补偿：当劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，则劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。

三、实务操作与风险防范

1. 提前告知程序：建议至少提前30日书面通知劳动者，明确不续签原因及离职日期，避免事实劳动关系延续争议。

2. 工作交接安排：制定交接清单并签字确认，涵盖物品归还、未完成事项说明等，必要时可设置过渡期。

3. 费用结算清单：包含工资结算至离职日、未休年假补偿、加班费差额等易遗漏项目，确保费用结算清晰无误。

4. 证明文件出具：开具离职证明应注明劳动关系存续期间及工作岗位，避免使用负面评价性表述，以免影响劳动者后续就业。

5. 特殊情形处理：如涉及三期女职工、工伤职工或无固定期限合同争议等特殊情形，需根据相关法律法规进行特殊处理。

6. 风险防范建议：确保派遣协议、规章制度符合最新劳动法规；通过电子证据留存沟通记录；复杂情况建议委托劳动法律师进行风险评估，以降低法律风险。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的处理方式需综合考虑各方权益与责任，遵循法律法规的规定进行妥善处理。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应加强合规管理，确保合同到期不续签的流程合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。