劳务派遣合同的签订与续签都遵循着明确的法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，并促进劳务派遣市场的规范化。

在实际操作中，劳务派遣合同的期限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律最低年限的基础上，通过协商来确定。常见的合同期限有两年、三年等，这些期限的设定既考虑了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对工作稳定性的期望。

关于合同的续签，当劳动合同期满时，如果双方都有意愿继续合作，是可以协商续签劳动合同的。每次续签的合同期限同样不得少于二年。特别值得注意的是，如果劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除合同的情形，当劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。

然而，劳务派遣合同的续签并非无限制。由于劳务派遣岗位的临时性、辅助性或替代性特点，以及用工单位需求的变化，合同的续签会受到一定影响。例如，如果用工单位的生产经营需求发生变化，不再需要派遣员工继续提供劳务，那么劳务派遣单位可能无法与员工续签合同。在这种情况下，劳务派遣单位需要按照法律规定处理与劳动者的劳动关系，并支付相应的经济补偿。

总的来说，劳务派遣合同的签订和续签都需要严格遵循法律法规的规定，并确保合同的合法性和有效性。同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以充分保障劳动者的合法权益。在合同续签时，应充分考虑各方利益和法律风险，确保合法合规地进行操作。