针对您提出的“劳务派遣到51岁不够15年社保合同到期还能续合同吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，女性达到50岁通常被视为达到了法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止。但这并不意味着在所有情况下都不能再续签合同，关键在于劳动者是否已经享受了基本养老保险待遇。

1. 若您尚未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，您的劳动权利并未完全丧失。如果您与用人单位（即劳务派遣公司）协商一致，并且您的实际用工情况符合劳动关系的实质特征（如接受用人单位的劳动管理、从事有报酬的劳动等），那么您是有可能与用人单位续签劳动合同的。

2. 若您已经享受基本养老保险待遇：

   • 一旦您开始享受基本养老保险待遇，通常意味着您已经正式退休。在这种情况下，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，您将不再与用人单位签订劳动合同，而是可能签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

3. 双方协商一致的重要性：

   • 无论您是否已经享受基本养老保险待遇，与用人单位的协商一致都是续签合同的关键。只要双方能够就合同条款达成一致，并且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么您就有可能与用人单位续签合同。

4. 法律风险与建议：

   • 需要注意的是，用人单位在与您这样的超龄劳动者签订合同时，可能会面临一些法律风险，如工伤认定困难等。因此，建议您在签订合同前与用人单位进行充分的沟通，并考虑进行法律咨询和风险评估，以确保双方的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣到51岁且社保未满15年的情况下，您是否能续签合同取决于您是否已经享受基本养老保险待遇、双方是否协商一致以及实际用工情况等因素。在符合法律规定和双方意愿的前提下，您可以选择与用人单位续签劳动合同或劳务合同来保障双方的权益。