针对您提出的“劳务派遣女性到50岁达到退休年龄想继续签合同行吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，50岁女性员工能否继续签订合同，并非单纯由年龄决定，而是受到多个因素的影响，包括其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及具体的工作岗位性质等。
一、一般劳动关系情形
未达到法定退休年龄：
- 如果该女性员工虽然年龄达到50岁，但尚未达到其所在岗位或地区的法定退休年龄（对于女性工人，通常为50周岁，但管理、技术等岗位可能有不同规定），且满足续签劳动合同的相关条件（如双方协商一致、劳动者无严重违反用人单位规章制度等），那么她是可以续签劳动合同的。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果女性员工已达到法定退休年龄，但因其累计缴纳养老保险未达到规定年限，不能享受基本养老保险待遇，且用人单位同意继续使用，双方协商一致的话，仍然可以续签劳动合同。这种情况下，劳动合同的有效性不受退休年龄的限制。
- 同时，若该员工符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满有相应情形的也应续延至相应的情形消失时终止。
二、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇情形
- 在多数地区，女性工人的法定退休年龄是50周岁。如果女性员工已达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到规定年限，开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，通常不能续签劳动合同。此后，该员工可以和用人单位签订劳务合同，形成劳务关系。劳务合同与劳动合同不同，它属于劳务关系而非劳动关系，其内容、形式及双方的权利义务等由双方协商确定。
三、特殊岗位情况
- 如果该女性员工从事的是管理、技术等非普通工人岗位，且所在单位对这类岗位人员的退休年龄有特别规定（如延迟退休），尚未达到该规定退休年龄的，那么她仍可与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，并受劳动法相关规定的保护和约束。
四、建议与替代方案
- 对于不能续签劳动合同的情况，用人单位可以考虑与退休女性员工签订返聘合同（即劳务合同），以保障双方的权益。在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
五、法律依据
- 相关的法律依据包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条等，这些条款为处理此类问题提供了明确的法律指引。
综上所述，50岁女性员工能否继续签订合同需根据具体情况判断。在不能续签劳动合同的情况下，用人单位可考虑与其签订劳务合同以继续合作。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。