针对您提出的“工作八年不续签了怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同到期时用人单位的续签条件以及您的决定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则与赔偿情况
用人单位维持或提高条件续签，您选择不续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您基于个人原因选择不续签，这是您的自主决定，用人单位不承担赔偿责任。
用人单位降低条件续签，您因此不同意续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇、工作地点等），且您因此不同意续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
用人单位不续签：
- 如果劳动合同期满后，用人单位不愿与您续签劳动合同，那么用人单位也需按您在本单位工作的年限计算经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作了8年，因此应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您在公司工作了超过12年，经济补偿的年限也只会计算到12年。
三、特殊情况与建议
用人单位违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
建议：
- 在做出决定之前，建议您仔细考虑用人单位的续签条件，并咨询专业法律人士的意见以确保自身权益不受损害。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在续签劳动合同时提供合理且合法的条件，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。