针对您提出的“工作8年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，是否续签以及赔偿问题主要取决于用人单位的续签条件和劳动者的决定。针对您的情况，即工作8年后公司不续签，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么您有权获得经济补偿。

二、经济补偿的具体计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了8年，因此应支付8个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的最高限额：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为8年，所以这一最高限额并不适用。

三、违法终止劳动合同的赔偿金

如果公司违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法终止的情况下，您可获得16个月工资的赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通续签或终止合同的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

2. 咨询专业法律人士：

   • 如果您对公司的决定有异议或不确定自己的权益，建议咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益不受损害。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果公司不续签您的劳动合同且没有维持或提高原劳动合同的条件，您有权获得8个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，则您有权获得16个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并咨询专业法律人士的意见。