针对您提出的“工作三年公司不续签怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，根据劳动合同法的规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不续签时，除非存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的特殊情形，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于您工作满三年的情况，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作三年，公司应向您支付三个月工资作为经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
特殊情况处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作三年的情况下，这一特殊情况通常不会影响经济补偿的总额，除非您的月工资确实极高。
接下来，关于如何维权：
最后，我想提醒您的是，在实际操作中，可能会遇到一些具体问题，比如如何准确界定公司是否维持或提高了劳动合同约定条件，或者对经济补偿的计算方式存在疑问等。在这种情况下，您可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。
综上所述，工作三年公司不续签时，您应获得三个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。