针对您提出的“合同到期2个月没续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后未续签的法律后果及赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期未续签的基本情况

当劳动合同到期后，如果双方未就续签事宜达成一致，且劳动者继续在用人单位工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，用人单位需承担一定的法律责任。

二、赔偿问题的分析

1. 经济补偿的支付条件：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形，那么用人单位在终止与劳动者的劳动关系时（或视为终止，如果劳动者继续工作但用人单位未表示续签意愿），应向劳动者支付经济补偿。
   • 特别地，如果劳动合同到期后，用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 在您的情况下，合同到期已经2个月未续签。如果这2个月内您继续在用人单位工作，而用人单位未与您订立书面劳动合同，那么从合同到期后的第二个月起，用人单位应每月向您支付二倍的工资作为赔偿（但这一赔偿与经济补偿是分开的，且二倍工资的支付有上限，即最多支付11个月的二倍工资，从用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 如果现在双方决定终止劳动关系（或视为终止，如果继续工作但无续签意愿），且不存在上述特定免责情形，用人单位应按照您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资向您支付经济补偿。

三、维权建议

• 如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，合同到期2个月没续签的赔偿问题主要涉及到经济补偿的支付条件和计算标准。如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。