针对您提出的“没续签合同过了两年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位与劳动者超过两年未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时双方之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的续签合同，但劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，并受到法律的保护。
接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：
若用人单位违法解除或终止劳动关系：
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作两年的员工，如果月工资为X元，那么经济补偿应为2X元，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即4X元。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
关于未续签合同期间的双倍工资赔偿：
- 理论上，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从第二个月起至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。但在您的情况下，已经超过了两年，这意味着在未续签的第一年结束后，就已经视为双方订立了无固定期限劳动合同。因此，对于超过一年后的部分，通常不再支持双倍工资的赔偿请求。不过，具体是否支持以及支持的期限，可能因地区而异，且受到仲裁时效的限制。所以，如果您想主张这部分权利，建议尽快咨询当地法律专业人士。
实际操作建议：
- 鉴于您的情况已经超过了两年，且已经视为订立了无固定期限劳动合同，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。
- 在主张权益时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资水平。
综上所述，超过两年未续签劳动合同的情况下，您与用人单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动关系，您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您也可以咨询专业人士了解未续签合同期间是否可能获得双倍工资的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。