针对您提出的“第二年没有续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，第二年未续签劳动合同的赔偿问题，关键在于区分未续签的原因和责任归属。这主要分为两种情况：

一、用人单位原因未续签

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情形与赔偿：

   • 如果固定期限劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍继续工作，那么从合同期满的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付二倍工资，最长支付期限为11个月。
   • 如果满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若未订立，则需从应订立之日起支付二倍工资。
   • 赔偿金额通常为劳动者在此期间的工资差额，即二倍工资减去已支付的正常工资。

二、劳动者原因未续签

如果因劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿。但用人单位需要确保有充分证据证明是劳动者拒绝续签，例如书面续签通知及劳动者的明确拒绝。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果员工在公司连续工作达到了十年之久，或者满足其他特定条件（如连续签订了两次固定期限的劳动合同且未违反相关规定，希望续签无固定期限的劳动合同而雇主拒绝），那么雇主拒绝续签将被视为违法行为，需要向员工支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。

四、处理建议

1. 当遇到第二年未续签劳动合同且涉及赔偿纠纷时，劳动者应先与用人单位协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，第二年未续签劳动合同的赔偿问题需要根据实际情况进行具体分析，并参考当地法律法规和裁判实践来做出判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。希望这些解答能对您有所帮助。