针对您提出的“合同一年到期后没续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于未续签的原因以及涉及的具体法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位原因未续签的情况
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付双倍工资：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，那么从合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
- 这个“双倍工资”是包含劳动者所有应得收入的，如基本工资、奖金、津贴等，且最长支付期限不超过11个月。
二、劳动者原因未续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
三、特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、事实劳动关系的形成与责任
- 劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间就会形成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
总结与建议
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应明确各自的权利与义务。
- 用人单位应及时与劳动者沟通续签事宜，避免形成事实劳动关系而承担不必要的法律责任。
- 劳动者在面对用人单位不续签或降低条件续签的情况时，应了解自己的合法权益，并适时寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。