关于劳动合同到期没续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后次日）起算。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
双倍工资的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括合同到期后未及时续签），那么从合同到期第二个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况判断。
三、赔偿金额的计算方法及注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高收入人群的限制：
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。如果用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确续签意向和条件。如果用人单位不续签或降低条件，劳动者可以依法要求赔偿。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保合法用工。在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，并明确续签条件。如果因特殊原因无法续签，应依法支付经济补偿。
总之，劳动合同到期没续签的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，以维护和谐的劳动关系。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。