当您达到法定退休年龄，但社保缴费未满15年，且公司不再续签劳动合同时，是否有权要求公司支付赔偿金，这主要取决于具体的情况和法律法规的规定。

首先，如果公司未能为您足额缴纳社保，且这一原因导致了您社保未满15年的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时应给予经济补偿。在这种情况下，您可以与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，并要求公司补缴未缴的社保费用。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动部门举报，并考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果您的社保未满15年并非由于公司的原因，例如您自己中断了社保缴纳或者在其他公司工作期间未缴纳社保等，那么在这种情况下，您可能无法要求公司支付赔偿金。因为公司并没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，所以无需承担经济补偿的责任。

此外，即使您的社保未满15年，您仍然有几种选择可以解决这个问题。您可以考虑办理延迟退休，继续缴纳社保直至满15年；或者将社保转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇；还可以选择一次性补缴社保满15年，以便按月领取基本养老金。

综上所述，当您达到退休年龄且社保未满15年时，公司是否应支付赔偿金取决于具体情况和法律法规的规定。建议您先与公司进行协商，了解自己的权益和公司的责任，并根据实际情况做出合适的选择。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。