结论：工作满15年合同到期员工不续签合同，公司是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动不续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果员工主动提出不续签劳动合同，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应明确表达不续签的意愿，并了解公司是否提供了维持或提高原劳动合同条件的续订合同。如果公司确实提供了这样的条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将无法获得经济补偿。

2. 公司降低条件导致员工不续签：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此拒绝续订的，公司应当支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同到期日止；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设员工月工资为X元，工作满15年，则经济补偿为15X元。
   • 建议：员工应保留好与公司沟通续签合同的证据，特别是公司降低条件的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 公司不续签或未提供续签条件：

   • 法律背景：如果劳动合同到期时，公司选择不续签或者未提供续签条件，导致劳动合同终止的，公司也应当支付经济补偿。
   • 计算公式与具体计算：与上述公司降低条件导致员工不续签的情况相同，经济补偿 = 工作年限 × 月工资。假设员工月工资为X元，工作满15年，则经济补偿同样为15X元。
   • 建议：员工应了解公司是否有续签合同的意愿，并保留好相关证据。如果公司未提供续签条件或明确表示不续签，员工可以依法要求公司支付经济补偿。

法律后果与进一步思考：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 员工在决定是否续签劳动合同时，应仔细考虑公司的续签条件、自己的职业规划以及经济补偿等因素，做出明智的选择。

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