关于“工作满15年且距退休不足5年如何赔偿”的问题，需要结合具体法律场景来分析，核心结论取决于解除劳动合同的原因和主体，以下是分情况说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）

根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；工作满15年即支付15个月工资。
  
• 赔偿金总额：15个月工资×2=30个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需符合当地社平工资3倍的封顶限制）。
  
• 特殊保护：即使距退休不足5年，用人单位也不得以此为由降低赔偿标准，违法解除仍需全额赔偿。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）

根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需举证证明解除行为的合法性（如规章制度、违纪证据等）。

• 例外情形：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，此时需支付经济补偿金（15个月工资），但无需支付赔偿金。

3. 若劳动者主动辞职或协商一致解除劳动合同

• 主动辞职：无经济补偿金或赔偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫辞职，可主张经济补偿金（15个月工资）。
  
• 协商一致解除：经济补偿金标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（15个月工资）；若用人单位提出协商且劳动者同意，通常需按法定标准支付。

4. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）

根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金（15个月工资），但若劳动者主动提出不续签，则无需支付。

• 特殊保护：距退休不足5年的劳动者，若用人单位终止合同后未依法办理退休手续，可能涉及违法终止，需支付赔偿金（30个月工资）。

关键提醒：

1. 证据保留：无论何种情形，劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护权益。
   
2. 退休衔接：若解除合同后符合退休条件，可同步办理退休手续并领取养老金，但养老金与赔偿金无直接关联。
   
3. 地区差异：部分地区对高收入者经济补偿金有封顶限制（如社平工资3倍），需结合当地规定计算。

如有具体案件细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。