针对您提出的问题，关于女职工在公司上班八年离退休三年被辞退的赔偿情况，我会根据相关法律法规为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。我们可以从合法辞退和违法辞退两个方面来讨论。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工（在此指女职工）协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的员工，应获得8个月工资的经济补偿金（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退：
- 如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。
未休年假的工资报酬：
- 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（包含公司已支付的正常工资）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
最后，建议女职工在遭遇辞退时，首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。