打工期间受伤，一般情况下不能直接按人身损害赔偿要求赔偿，但在特定情况下可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
工伤赔偿制度：
- 劳动者在工作过程中因意外伤害或患职业病，应依据《工伤保险条例》等法律法规享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、经济补偿等，由工伤保险基金和用人单位依法承担相应责任。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的专门保障制度。
- 在这种情况下，劳动者因工伤已经通过工伤保险制度获得了保障，因此不可以再要求人身损害赔偿。两者在性质上不同，且工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的补偿。
人身损害赔偿制度：
- 人身损害赔偿制度主要适用于一般侵权行为造成的损害，如交通事故、故意伤害等。受害者有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿责任。
- 在工伤情况下，除非存在第三人侵权，否则劳动者不能直接要求人身损害赔偿。
二、特殊情况下的处理原则
当劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成时，劳动者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。
双重赔偿权利：
- 在这种情况下，劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等；又可以根据《民法典》向第三人主张侵权赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
- 例如，劳动者在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。此时，劳动者可以要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，同时也能按照工伤保险规定享受工伤保险待遇。
部分赔偿项目的竞合与处理：
- 虽然可以获得双份赔偿，但部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合。此时，通常采取补差原则，即不会重复支付同一项费用。劳动者应先通过一方获得赔偿，不足部分再由另一方补足。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
了解赔偿项目和金额：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者可以了解自己应享受的工伤保险待遇项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
考虑第三人侵权情况：
- 如果工伤是由第三人的侵权行为造成，劳动者应积极收集证据，向第三人主张侵权赔偿责任。同时，也可以咨询专业律师，了解如何更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤和人身损害赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。