给违法工厂打工出现伤害，您是有可能获得赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、认定为工伤是获赔的关键
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。这是获得赔偿的前提。即使工厂存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，这并不影响您工伤的认定和赔偿的请求。
具体情形包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。
重要提示：若受伤是由于您自身故意行为或非工作相关活动导致，则可能不被认定为工伤。
二、申请赔偿的详细程序
- 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
- 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时至关重要。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 协商赔偿：认定为工伤后，您应与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。
三、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您有权获得多项赔偿，包括但不限于：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未参保，则由工厂承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。
- 其他补偿：若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
四、非工伤情况下的赔偿
即使您的伤害不属于工伤范畴，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护等），您仍可根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的合理费用。
五、针对违法工厂的特殊情况
如果工厂存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，这并不影响您工伤的认定和赔偿的请求。相反，工厂可能因此面临更严重的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被要求补缴社会保险等。在协商赔偿时，您可以利用这一点作为谈判的筹码，争取更合理的赔偿。
建议：在处理此类问题时，您应充分了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到赔偿纠纷或工厂不配合的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。