针对您提出的“劳动合同未续签正常上班工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动合同到期未续签，但劳动者继续在原岗位工作，双方之间实际上已经形成了事实劳动关系。在此期间，如果劳动者发生工伤，用人单位仍然需要承担相应的工伤保险责任。
一、工伤认定
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
认定结果：一旦工伤被认定，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
二、赔偿标准
工伤保险待遇：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资福利等则由用人单位支付。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）都将由用人单位承担。
伤残等级与赔偿：赔偿金额将依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、赔偿责任划分
事实劳动关系：在事实劳动关系下，如果因劳动者自身过错导致工伤，其可能需要自行承担部分责任。但如果用人单位存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要劳动保护等），则应承担相应赔偿责任。
第三人侵权：如果工伤是由第三人侵权导致的，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，如果用人单位存在过错，也需要承担与过错相适应的补充责任，并在承担后有权向第三人追偿。
四、建议与维权途径
协商赔偿：双方可以先尝试协商赔偿事宜，以达成和解。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。关键在于确定双方存在事实劳动关系及工伤认定结果。
收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以及工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料。
综上所述，即使劳动合同未续签，但劳动者在正常上班期间发生工伤，仍然有权获得相应的工伤保险赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。