员工干满一年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：
用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 实例：例如，员工与公司劳动合同到期，公司提出维持员工现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但员工因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向员工支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 法律依据与计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
- 实例：例如，员工与公司劳动合同到期，公司提出将员工的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，员工不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
建议与总结：
- 对于员工而言，在合同到期前应仔细考虑自己的职业规划和发展方向，同时了解用人单位的续签意愿和条件。如果用人单位降低了劳动条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果希望员工续签，应尽量维持或提高劳动条件，以避免支付经济补偿。
- 无论哪种情况，双方都应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。