针对您提出的“八年员工不续期怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同到期时，是用人单位提出不续签，还是劳动者选择不续签，以及用人单位提出的续签条件如何。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位提出不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您这样工作八年的员工，用人单位应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与劳动者续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您作为工作八年的员工，在用人单位违法终止劳动合同时，可获得16个月工资的赔偿金。
二、劳动者选择不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而您作为劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，则用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作八年的员工，即应支付8个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 月工资计算：在计算经济补偿时，月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在做出决定前咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。
四、结论与建议
综上所述，八年员工不续期的赔偿问题需根据具体情形确定。如果是用人单位提出不续签，且不符合法定免赔情形，则需支付经济补偿；若违法终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。如果是劳动者选择不续签，则需区分用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以确定是否需要支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。