当公司一直不续签劳动合同时，您作为劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，包括赔偿情形、计算方式以及注意事项：
一、赔偿情形及依据
劳动合同期满后的续签义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
- 若公司超过一个月不满一年未续签，需向您每月支付二倍工资。
- 若超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向您每月支付二倍工资，但最长不超过11个月。
公司决定不续签且无合法理由：
- 若公司决定不续签劳动合同，且没有合法理由，那么按照法律规定，公司需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司降低条件导致不续签：
- 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致您不愿续签，公司同样需要按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿计算
超过一个月不满一年的情况：
- 从劳动合同期满后的第二个月起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您的劳动合同于2024年1月1日到期，公司未及时续签，但您继续工作。从2024年2月1日起，公司应支付您二倍工资。若您月工资为5000元，至2024年5月31日公司才续签，则需支付5000×4=20000元的二倍工资差额。
超过一年的情况：
- 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍工资，最长不超过11个月。例如，如果您的劳动合同于2023年1月1日到期，公司一直未续签。至2024年1月1日，视为已订立无固定期限劳动合同。从2023年2月1日至2023年12月31日，公司需支付您二倍工资差额。
三、注意事项
收集证据：
- 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以确保在主张赔偿时能证明自己与公司存在事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超过仲裁时效。
维权途径：
- 面对公司不续签的情况，您应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，公司一直不续签劳动合同时，您作为劳动者有权依法获得相应赔偿。具体赔偿数额和方式可能因案情而异，建议您在遇到此类情况时咨询专业律师以更好地维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。