公司不续约的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，公司不续约的赔偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同到期，公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。

2. 劳动合同未到期，公司单方不续约的赔偿
   若劳动合同未到期，公司无正当理由单方解除合同（即违法解除），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如：

   • 劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为：3×5000×2=3万元。
     
   • 关键点：公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以合同到期为由终止合同，需顺延至相应情形消失。若强行终止，属违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 医疗期员工：劳动者在医疗期内，合同到期需顺延至医疗期满。若公司此时终止合同，同样构成违法解除。
     
   • 工伤职工：被鉴定为1-6级伤残的工伤职工，合同到期不得终止，需由公司或工伤保险基金支付相应待遇。

行动建议：

• 若公司未依法支付补偿或赔偿，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好劳动合同、工资条、终止通知等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。