当公司不续约时，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
公司不续约劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定。若公司维持或提高条件而劳动者拒签，则无需支付补偿；若公司决定不续签或降低条件导致劳动者不续签，则需按劳动者工作年限支付经济补偿。
赔偿依据与标准
公司无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
公司应支付经济补偿的情形：
- 公司决定不续签且无合法理由：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低条件劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿流程与建议
- 协商沟通：首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题，明确告知公司其行为的法律后果。
- 保留证据：在协商过程中，注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，面对公司不续约的情况，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。