当公司以合同不续签为由时，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿方式和标准取决于劳动合同终止的具体情形。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：
- 若劳动合同尚未到期，用人单位无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签的，也属于违法解除合同。劳动者同样可以要求双倍补偿金，即每工作一年支付两个月工资。
三、应对建议与维权途径
收集证据：
- 在得知公司不续签劳动合同后，您应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。通过协商解决纠纷，既能维护您的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，您应及时通过法律途径维权，避免错过时效。
了解法律法规：
- 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。在面临此类问题时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，获取更具体的法律建议。
综上所述，当公司以合同不续签为由时，您有权获得相应的经济补偿。请根据上述解答，结合自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。