结论：工作一年后劳动合同到期不续约，用人单位是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续约和劳动者不续约两种情况。

分析：

1. 用人单位不续约的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年后不续约，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作一年后劳动合同到期，用人单位决定不续约，则用人单位需支付5000元作为经济补偿。

2. 劳动者不续约的情况：

   • 法律依据：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。
   • 示例：劳动合同到期前，用人单位提出与劳动者续签劳动合同，且续签条件不低于原合同，但劳动者因个人原因决定不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。若用人单位不续约或降低续签条件，劳动者有权要求经济补偿。
• 用人单位：在决定不续约或调整续签条件时，应确保符合法律法规要求，避免不必要的法律纠纷。同时，应提前与劳动者沟通，明确续签意向和条件。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中另有约定，如双方约定了不续约的特定条件或补偿方式，则应按照合同约定执行。
• 若因用人单位原因导致劳动合同无法续签（如用人单位破产、解散等），劳动者同样有权要求经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。