针对您提出的“一年到期不续约是不是要赔偿工资”的问题，结论如下：
- 若用人单位提出不续签或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高续签条件，则用人单位无需支付经济补偿。
详细分析如下：
用人单位方面
用人单位提出不续签：
- 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了一年三个月，那么用人单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
用人单位降低续签条件：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），劳动者因此不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
劳动者方面
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者因个人原因主动提出不续签，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的续约条件，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
特殊注意事项
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，也应当给予劳动者相应的赔偿，赔偿标准按照相关法律法规执行。
失业金领取：
- 在特定条件下（如所在单位及本人已按规定足额缴费满1年，且因非本人意愿中断就业），劳动者可以领取失业金。具体办理流程需携带相关证明材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以先尝试与单位进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。