结论：员工因身体原因不续约，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要分为劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除两种情形。
一、劳动合同到期不续签
员工主动不续签：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若员工主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
- 分析：在此情况下，员工因身体原因选择不续签，属于个人决定，用人单位无需承担赔偿责任。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 法律背景：若劳动合同到期，用人单位提出不续签，或虽提出续签但降低了原劳动合同条件，导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。
- 分析：即使员工因身体原因可能更倾向于续签，但若用人单位不续签或降低条件，员工有权拒绝并要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同未到期解除
员工因身体原因提出解除：
- 法律背景：若劳动合同未到期，员工因身体原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）提出解除劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 分析：在此情况下，员工因个人身体原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需承担赔偿责任。但若员工能证明用人单位存在过错，如未提供必要的医疗期或未支付医疗期工资等，则可能有权要求经济补偿或赔偿。
用人单位因员工身体原因解除：
- 法律背景：若劳动合同未到期，员工因身体原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 分析：在此情况下，用人单位因员工身体原因且经过合理调整后仍无法继续履行劳动合同而解除，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动合同到期不续签且用人单位提出不续签的情形相同。
建议：
- 对于员工而言，若因身体原因面临劳动合同续签或解除问题，建议及时与用人单位沟通，了解自身权益，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等）。
- 对于用人单位而言，在处理员工因身体原因导致的劳动合同续签或解除问题时，应严格遵守法律法规，确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
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