结论前置：

1. 如果是劳动合同到期公司不续约，一般情况下公司需要支付经济补偿；
2. 如果是商业合同到期公司不续约，则主要看合同条款及诚实信用原则，通常没有法定赔偿义务。

劳动合同到期公司不续约的情况

一、应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同到期后直接表示不再与劳动者续约，通常需要支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给小李4个月工资的经济补偿。如果小李的月工资是1万元，且高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司应按照当地职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，且支付年限最高不超过12年（但在此例中，小李的工作年限为4年，所以不受此限制）。

二、无需支付经济补偿的情形

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

商业合同到期公司不续约的情况

一、合同条款优先

商业合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。

二、法律法规参考

在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。

三、诚实信用原则

即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

建议：

• 对于劳动者而言，在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应首先明确自身权益和单位的具体续签条件。如需维权，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和支持。
• 对于公司而言，在处理合同到期不续约的事宜时，应遵循相关法律法规和诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，合同到期公司不续约是否需要赔偿，取决于合同的类型、合同条款以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。