结论：违反劳动合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为有补偿和无补偿两种情况。以下从不同角度详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行，则用人单位应支付赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。

2. 劳动合同约定或用人单位规章制度规定解除劳动合同需支付补偿

   • 分析：若劳动合同中明确约定了违反某些条款时解除劳动合同需支付补偿，或者用人单位的规章制度中有此类规定，且该规章制度经过民主程序制定并已告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位解除劳动合同时，应按照约定或规定支付补偿。

二、无补偿的情况

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者的行为确实构成了严重违反用人单位规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致生产事故、利用职务之便谋取私利等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。但同样，用人单位需承担举证责任。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。

三、特殊情况

• 试用期被证明不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

建议：若您因违反劳动合同被辞退，且对是否有补偿存在疑问，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。