被迫离职在符合一定条件下，劳动者是可以获得经济补偿金的，甚至在某些情况下可获得双倍经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中被迫离职，可以依法要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位却未采取有效防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、克扣工资等情况。如用人单位未按时发放工资，劳动者以此为由离职可要求补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可获得补偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以月工资为基数进行计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资：工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 高收入劳动者：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 当地职工月平均工资 \times 3)\)
三、可获得双倍经济赔偿的情形
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可主张二倍赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。
四、注意事项与证据收集
劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应注意以下几点：
- 妥善保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录、录音等，以证明劳动关系、劳动报酬情况、用人单位的过错及自己的离职是被迫的。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位不支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临被迫离职时，应了解自己的权益，并根据具体情况判断是否能获得经济补偿金或赔偿金。同时，注意收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。