当用人单位克扣工资时，劳动者有权要求以下赔偿以确保自身权益得到充分保护：

1. 足额支付被克扣的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者首先有权要求用人单位足额支付被克扣的工资。这是最直接也最基本的赔偿要求。

2. 支付经济补偿金

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，虽然《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了对于克扣或无故拖欠工资等行为，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但这一规定与劳动合同法中的赔偿金并非同一概念，具体适用需根据案件具体情况和法律规定判断。不过，在大多数情况下，劳动者可以依据劳动合同法第八十五条来主张加付赔偿金。

维权途径：

• 劳动者在遇到工资被克扣的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的事实。
• 如有需要，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

实际例子： 假设某劳动者在用人单位工作了三年，每月工资为5000元。因用人单位克扣工资，该劳动者决定解除劳动合同并要求赔偿。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位足额支付被克扣的工资，并支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，该劳动者还有权要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

综上所述，劳动者在遭遇工资被克扣时，应充分了解自己的法律权益，并依法采取相应措施来维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。