结论：年薪假十年没休，一般情况下是可以要求补偿工资的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，用人单位应当予以保障。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年假，用人单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿。
   • 对于十年未休年假的情况，理论上职工可以要求用人单位支付这十年的年休假工资报酬。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年时效的部分，可能无法通过法律途径直接追讨，但可以通过协商、调解等方式尝试解决。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职工需要提供相关证据证明自己未休年假，如考勤记录、工作安排等。同时，用人单位也可能提出抗辩，如职工已经自愿放弃年假、因个人原因未休年假等。因此，具体案件的处理结果会因证据和事实情况而异。
   • 另外，如果用人单位有明确的规章制度规定年假的安排和补偿方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度将作为处理年假争议的依据。

特殊场景：

• 如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。例如，双方可能约定以调休、补假等方式替代年假工资报酬的支付。

行动建议：

1. 收集证据：职工应尽可能收集与年假相关的证据，如考勤记录、工作安排、请假记录等，以证明自己未休年假的事实。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，职工可以与用人单位进行协商，要求支付未休年假的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

计算公式（以日工资为基准）：

• 未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 2（因为用人单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付两倍）
• 例如，如果职工的日工资为300元，未休年假天数为10天，那么未休年假工资报酬 = 300 × 10 × 2 = 6000元。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。