年假没休，员工确实有权要求补偿，具体补偿情况需根据单位原因、个人原因或离职时的情况来分别处理。以下是对这一问题的详细解析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工的年假天数依据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、未休年假的补偿标准

1. 单位原因导致未休年假：

   • 若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。若小张的日工资为300元，他有5天年假未休，则单位应额外支付给他的未休年假工资报酬计算方式为：\(300元/天 × 5天 × 300\% - 300元/天 × 5天（正常工作期间已支付的工资） = 3000元\)（实际为额外支付200%的工资报酬）。
   • 实际操作中，若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

3. 离职时年假未休完：

   • 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况的处理

• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但跨年度未休的年假，单位仍应依法支付相应的工资报酬。
• 对于员工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、法律保障与员工维权途径

• 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议： 年假未休完的补偿问题有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。