结论：薪级工资错了20年，在符合一定条件下是可以补的，但具体能否补发以及补发的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资、薪级工资等。如果用人单位错误地计算或支付了薪级工资，劳动者有权要求用人单位进行更正并补发差额。

2. 补发条件：

   • 错误确认：首先，需要确认薪级工资的计算确实存在错误。这通常需要通过查阅工资记录、劳动合同、公司规章制度等文件来核实。
   • 时效性：虽然法律没有明确规定工资错误补发的具体时效限制，但一般来说，劳动者应在发现工资错误后及时提出异议，并要求用人单位进行更正。如果时间过长，可能会因为证据灭失或用人单位的抗辩（如认为劳动者已默认接受错误工资）而增加补发的难度。不过，20年的时间跨度并不直接构成补发的法律障碍，关键在于能否证明错误的存在以及用人单位的过错。
   • 用人单位态度：用人单位的态度也是影响补发的重要因素。如果用人单位承认错误并愿意配合补发，那么问题相对容易解决。如果用人单位拒绝补发，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 补发方式：

   • 协商补发：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发错误的薪级工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据来支持自己的主张。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发错误的薪级工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：由于时间跨度较长，劳动者可能面临证据收集困难的问题。例如，工资记录、劳动合同等文件可能已经丢失或损坏。因此，劳动者需要尽可能收集其他相关证据来支持自己的主张。
   • 用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝补发工资，如认为劳动者已默认接受错误工资、工资计算无误等。劳动者需要针对这些抗辩理由进行反驳，并提供充分的证据来证明自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与薪级工资相关的证据，如工资记录、劳动合同、公司规章制度等文件。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发错误的薪级工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断是否支持劳动者的补发请求。因此，劳动者需要尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
• 同时，劳动者也需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。