关于工龄错了一年是否可以把薪级调高的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄与薪级的关系：

   • 工龄通常被视为员工在公司的工作年限，它往往与员工的薪资、福利、晋升等方面有着密切的联系。薪级则是根据员工的工作表现、能力、工龄等多种因素综合评定的薪资等级。
   • 在一般情况下，工龄越长，薪级可能会相应提高，但这并不是绝对的，因为薪级的评定还受到其他多种因素的影响。

2. 工龄错误的处理：

   • 如果发现工龄记录错误，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供准确的工龄证明材料，如入职合同、社保缴纳记录等，以纠正工龄记录。
   • 工龄纠正后，公司应当根据新的工龄记录重新评估员工的薪级。如果新的工龄记录符合薪级提升的条件，那么公司应当相应调整员工的薪级。

3. 薪级调整的依据：

   • 薪级的调整并非仅凭工龄一项因素，还需要考虑员工的工作表现、能力、职位变动等多种因素。
   • 如果公司有明确的薪级调整制度或政策，那么应当按照制度或政策的规定来执行。如果制度或政策中未明确规定工龄错误时的薪级调整方式，那么可以与公司协商确定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝根据正确的工龄记录调整员工的薪级，且这种拒绝没有合理的依据或违反了公司的相关制度或政策，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
   • 如果公司仍然拒绝纠正，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

给你的建议：

• 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供准确的工龄证明材料，以纠正工龄记录。
• 其次，了解公司的薪级调整制度或政策，明确薪级调整的依据和流程。
• 如果公司拒绝根据正确的工龄记录调整薪级，且没有合理的依据或违反了公司的相关制度或政策，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。