针对您提出的事业单位薪级工资少发20年差额的问题，首先明确结论：您有权要求补发这部分差额，但具体途径和效果需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事业单位与员工之间同样存在劳动合同关系，事业单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 薪级工资作为劳动报酬的一部分，事业单位有义务按照既定的标准和程序进行发放。
工资调整与补发：
- 如果事业单位在过去的20年中，由于某种原因（如计算错误、政策调整未执行等）少发了您的薪级工资，那么根据法律规定，您有权要求事业单位进行补发。
- 补发的依据应当是事业单位内部的工资制度、政策文件以及相关的法律法规。
二、实际操作与途径
内部沟通与协商：
- 第一步：建议您首先与事业单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解薪级工资少发的具体原因和情况。
- 第二步：在沟通的基础上，尝试与事业单位协商补发薪级工资的方案，包括补发的金额、时间、方式等。
投诉与举报：
- 如果内部沟通与协商无果，您可以向事业单位的上级主管部门（如教育局、卫生局等）进行投诉和举报，要求上级部门介入调查并督促事业单位进行补发。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，这些部门有权对事业单位的工资支付情况进行监督和检查。
法律途径：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求事业单位补发薪级工资差额。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与薪级工资相关的所有证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、工资制度文件等。这些证据将有助于您在投诉、举报或法律诉讼中证明自己的权益。
了解政策：
- 建议您深入了解事业单位的工资制度、政策文件以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对某些政策或法律条款不熟悉，可以咨询专业的法律人士或机构。
理性维权：
- 在维权过程中，建议您保持理性、冷静的态度，避免采取过激或违法的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
最后，如果您在事业单位薪级工资少发的问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。