如果你工作了16天，但发现工资不对，首先不要慌张，我们可以按照以下步骤来处理这个问题：
结论前置：
你可以首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
具体步骤：
- 核算工资：
- 根据劳动合同或双方约定，确认你的月工资标准。
- 通常情况下，月工资是按照实际出勤天数来计算的。如果合同中有明确规定每月工作天数（如21.75天），则可以用月工资除以该天数，得出每天的工资标准。
- 用每天的工资标准乘以你实际工作的16天，即可得出你应得的工资。
例如，如果你的月工资是3000元，且合同规定每月工作21.75天，那么你每天的工资就是3000元 ÷ 21.75天 = 约137.93元。因此，你工作16天应得的工资就是137.93元 × 16天 = 约2206.88元。
与用人单位协商：
- 拿着你核算出的工资数额，与用人单位的财务或人事部门进行沟通。
- 说明你的计算依据和结果，并询问为何实际发放的工资与你的计算不符。
- 尝试通过协商达成一致，解决工资问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明你的主张。
- 按照劳动仲裁委员会的程序和要求进行申请和听证。
提起民事诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
维权热线：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以拨打12333维权热线进行投诉和举报。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。