这种情况显然是不合理的，正常情况下出勤天数越多工资应越高，出现出勤16天工资比出勤15天工资少的情况，你可以从以下几个方面来处理：
核查工资计算方式
- 首先，仔细查看公司的工资计算制度，确认是否存在计算错误。比如，是否在计算16天工资时错误地扣除了某些本不应扣除的费用，或者计算基数、考勤统计等方面出现失误。你可以要求公司提供详细的工资计算明细，包括基本工资、加班工资、各项补贴、扣除项目等具体数据和计算依据。
- 例如，如果公司规定基本工资按出勤天数计算，但16天出勤时在计算基本工资时少算了一天，或者将某些补贴错误地未计入16天工资中，就可能导致这种情况。
与用人单位沟通协商
- 在发现工资异常后，及时与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度向他们说明你发现的问题，即出勤16天的工资比出勤15天少，要求他们重新核算工资并给予合理的解释。
- 在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。如果公司承认是计算错误，应要求其尽快补发少发的工资。
检查劳动合同和公司规章制度
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中关于工资计算、发放的相关条款。看是否存在一些特殊规定导致这种情况合理，但这种特殊规定必须符合法律法规的要求。
- 比如，合同中是否约定了某些特殊情况下的工资调整方式，但这种调整不能违反最低工资标准、同工同酬等基本原则。如果发现公司的规定违反法律法规，你可以向公司指出并要求其改正。
寻求劳动监察部门的帮助
- 如果与用人单位沟通协商无果，或者你认为公司存在故意克扣工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，以证明你的主张。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。