核心结论：遇到转正工资比预期说好的每月少200元的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 核查劳动合同与入职沟通记录
   首先，仔细检查你签订的劳动合同中关于“转正后工资”的条款。如果合同中明确约定了转正后的具体金额（如“月薪8000元”），而实际发放少了200元，公司可能涉嫌违反合同约定，你有权要求公司补足差额。
   若合同未明确约定具体金额，而是写“按公司制度执行”或“面议”，则需要回顾入职时与HR或直属领导的沟通记录（如邮件、微信、录音等）。如果这些记录能证明双方曾达成“转正后月薪8000元”的口头约定，同样可作为维权依据。

2. 与公司协商沟通
   如果发现工资确实少发，第一步建议与公司友好协商。可以准备以下材料：

• 劳动合同中关于工资的条款；
  
• 入职时的沟通记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 工资条或银行流水（证明实际发放金额）。
  向HR或直属领导说明情况，要求公司补发差额。很多情况下，工资差异可能是财务计算错误或沟通疏漏导致的，协商往往能快速解决问题。

1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查，要求公司整改。
   若投诉后仍未解决，或公司态度强硬，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等）。仲裁是免费的，且裁决具有法律效力，公司必须履行。

2. 注意法律风险与证据保留
   在维权过程中，需注意两点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
  
• 证据保留：所有与工资、入职沟通相关的材料（合同、邮件、聊天记录、工资条等）需妥善保存，避免删除或丢失。

总结：工资少发200元看似小事，但涉及你的合法权益。建议先核查合同和沟通记录，再与公司协商，若无法解决则通过法律途径维权。如果有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、沟通记录内容等），可以随时告诉我，我会帮你详细解答。