当您遇到工资与约定不符的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
您应当首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
具体措施
收集证据：
- 劳动合同、薪资确认函等书面约定是关键的证据。
- 如果是口头约定，需要收集聊天记录、通话录音等证明材料。
- 工资条、银行工资流水、考勤记录等也能证明工资约定和实际支付情况。
与用人单位协商：
- 明确指出工资差异问题，要求其给出合理说明及解决方案。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录或录音。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付应得工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供充分的证据来证明工资约定和实际支付情况。
- 仲裁委员会将根据证据和法律进行裁决，要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付相应经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。
注意事项
- 及时维权：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。
- 遵守法定程序：在维权过程中，您需要遵守法定程序，避免因不当操作影响自身权益主张。
- 保持冷静：在处理工资问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。