当公司承诺的工资和实际发放的工资不一致时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置

1. 明确法律依据：公司未按照劳动合同的约定支付工资，属于违法行为。
2. 核实与沟通：首先仔细核对工资条和银行流水，然后与公司沟通了解差异原因。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据。
4. 采取法律手段：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

详细分析

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未足额支付，则属于违法行为。

2. 核实与沟通：

   • 仔细核对：检查自己的工资条和银行流水，确保实际收到的工资与承诺的工资不符。
   • 内部沟通：与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资差异的具体原因，尝试通过协商解决问题。

3. 收集证据：

   • 保留所有与工资相关的书面文件，如劳动合同、录用通知书、工资条、银行流水等。
   • 保存与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。

4. 采取法律手段：

   • 投诉举报：向当地的劳动保障监察机构投诉，反映公司未按照约定支付工资的情况。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查处理，并要求其限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明公司存在拖欠或克扣工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以免因证据不足而影响维权效果。
• 劳动者在维权时应遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段。
• 一旦发现工资不符的问题，应尽快采取行动，以免错过维权时效。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。