面对工作与工资不成正比的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，明确现状：

   • 首先，整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、奖金发放记录等，这些能直观反映你的收入情况。
   • 同时，查阅并保存公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，确认是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况。
   • 在合法合规的前提下，了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行和平沟通。选择一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。
   • 冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据，提出合理的期望和解决方案。例如，你可以说明自己的工作量、工作成果以及与同岗位同事的对比情况，询问工资差异的原因，并表达希望调整工资的意愿。
   • 详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。

3. 内部申诉：

   • 若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。
   • 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求内部解决。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察投诉：如果内部解决途径均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求加付赔偿金。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对你造成不利影响。
   • 保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。这些证据是维护你权益的关键。
   • 熟悉劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工资支付、最低工资标准、加班工资等规定。
   • 如感到力不从心，可寻求工会或我的帮助和支持。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

面对工作与工资不成正比的情况，不要忍气吞声或采取过激行为。通过合法途径收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。