结论前置：针对您提出的“工资和工时不成正比”的问题，这通常意味着您可能遭遇了加班未得到合理报酬或者工时计算不合理的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议。

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果您的工时明显增加，但工资并未相应提升，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 加班工资的计算也有明确规定。例如，在工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 可能的情况分析：

   • 加班未计酬：如果您经常加班但未得到相应的加班工资，这可能是用人单位违反了劳动法。您有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 工时计算不合理：有时候，用人单位可能通过不合理的工时计算方式（如将休息时间计入工时、未准确记录实际工作时间等）来减少应支付的工资。这种情况下，您需要核实自己的实际工作时间，并与用人单位进行沟通。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工时和工资相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于您证明自己的实际工作时间和应得的工资。
   • 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违反劳动法规定的行为，如未支付加班工资或工时计算不合理等，那么用人单位可能需要承担支付加班工资、经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定和程序外，还需要考虑与用人单位的沟通和协商。有时候，通过友好的沟通和协商，双方可以达成共识并解决问题，从而避免不必要的法律纠纷。当然，如果沟通无果或用人单位态度强硬，那么您就需要果断采取法律手段来维护自己的权益了。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。