结论：若您觉得劳动和工资不成正比，想要辞职，这涉及到您对当前工作报酬的满意度以及辞职后的权益保障问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，查看其中关于工资、工作内容、工作地点等条款的约定。如果合同中明确规定了工资标准，而实际发放的工资低于合同约定，那么用人单位可能构成违约。
- 如果合同中没有明确规定工资标准，或者工资标准模糊，那么您需要参考同行业、同岗位的平均工资水平，以及您个人的工作能力和贡献，来评估当前工资是否合理。
辞职权利与义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。
- 如果您因为工资问题想要辞职，建议先与用人单位进行协商，尝试解决工资争议。如果协商无果，您可以按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 如果用人单位因为您的辞职而遭受损失，且该损失是由于您的故意或重大过失造成的，用人单位可能有权要求您承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在决定辞职前，建议您收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资水平以及用人单位是否存在违约行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，表达您对工资水平的不满以及辞职的意愿。尝试通过友好协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 如果协商无果，您需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请书、离职证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。
三、后续思考
- 在辞职后，您可能需要寻找新的工作机会。在求职过程中，建议您仔细了解新用人单位的工资水平、福利待遇等条件，确保新工作能够满足您的期望和需求。
- 同时，您也可以考虑提升自己的职业技能和竞争力，以获得更高的工资水平和更好的职业发展机会。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。