核心结论：若您月工资在一万到两万之间，现在想辞职，需要从法律、职业规划、经济保障三个主要角度综合考量，以下为您详细分析。

1. 法律角度

   • 辞职流程与通知期限：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。这是您辞职的基本法律程序，必须遵守，否则可能面临用人单位追究违约责任的风险，比如若未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。
   • 工资结算与经济补偿：在您依法办理离职手续后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清您的工资。如果您是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而辞职的，用人单位还应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您月工资在一万到两万之间，经济补偿的数额会根据您的工作年限相应计算。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或者保密协议，在辞职后需要遵守相关约定。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，用人单位会按照约定向您支付经济补偿。若您违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。同时，对于您在工作中知悉的用人单位商业秘密等，您有保密义务，不得泄露给第三方，否则可能承担法律责任。

2. 职业规划角度

   • 新工作机会评估：在决定辞职前，您需要评估自己是否有明确的新工作方向和机会。如果已经拿到了新的工作offer，要仔细对比新旧工作的薪资待遇、职业发展前景、工作环境等因素。虽然目前工资在一万到两万之间，但如果新工作在职业发展上有更大的提升空间，例如有更好的晋升机会、能接触到更核心的业务等，那么辞职可能是值得的。反之，如果新工作在各方面都不如现工作，就需要谨慎考虑。
   • 行业发展趋势：考虑您所在行业的发展趋势。如果行业处于上升期，市场需求大，发展前景好，那么在当前岗位继续积累经验和资源可能更有利。但如果行业面临衰退、竞争激烈等问题，您可能需要考虑通过辞职来转换行业，寻找更有发展潜力的领域。
   • 个人职业目标：明确自己的长期职业目标。如果现工作与您的职业目标偏离较大，辞职去寻找更符合目标的工作是合理的选择。例如，您希望未来能够成为某个领域的专家，而现工作主要是事务性的，无法提供专业提升的机会，那么您可以考虑辞职去寻找更专业对口的工作。

3. 经济保障角度

   • 应急资金储备：辞职后，在找到新工作之前可能会有一定的收入空窗期。建议您在辞职前储备足够的应急资金，以应对这段时间的生活开支，如房租、水电费、饮食费用等。一般来说，应急资金应能够覆盖您3 - 6个月的生活费用。以您目前的工资水平，假设每月生活开支为5000 - 8000元，那么您需要储备1.5万 - 4.8万元的应急资金。
   • 社保与公积金衔接：辞职后，您的社保和公积金缴纳会中断。为了不影响您享受相关的社会保障待遇，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等，您需要及时办理社保和公积金的转移或续缴手续。如果您在辞职后短时间内找到新工作，可以由新单位为您继续缴纳；如果暂时没有找到新工作，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，但公积金一般不能自行缴纳，部分地区可能有特殊政策，您可以咨询当地社保和公积金管理部门。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，比如用人单位拒绝支付工资、经济补偿，或者对竞业限制、保密协议等方面有疑问，都可以直接向我咨询。