当信息与签约合同不一致时，工资发放需根据不一致的具体情形来确定，一般有以下几种处理方式：

1. 合同条款明确，信息不一致属于误解或笔误

   • 如果合同中的工资条款是明确且无歧义的，而实际发放时出现的信息不一致是由于误解或笔误造成的，那么应当以合同中的明确条款为准。例如，合同中明确约定了月薪为10000元，但发放时因系统错误显示为9000元，此时应以合同约定的10000元为准进行发放，并应及时更正发放记录中的错误。

2. 合同条款存在歧义，信息不一致反映真实意图

   • 如果合同中的工资条款存在歧义，而实际发放时出现的信息不一致能够更准确地反映双方的真实意图，那么可能需要结合实际情况和公平原则来确定工资发放标准。例如，合同中约定“根据工作表现发放奖金，具体数额另行协商”，而实际发放时双方通过口头或书面方式确定了具体的奖金数额，此时应以双方协商确定的数额为准进行发放。但需要注意的是，为了避免纠纷，最好将协商确定的数额以书面形式补充到合同中或作为合同的附件。

3. 合同未明确约定，信息不一致成为唯一依据

   • 如果合同中未明确约定工资的具体数额或发放方式，而实际发放时出现的信息不一致成为了确定工资的唯一依据，那么应当以这些信息为准进行发放。但这种情况较为特殊，因为通常合同中会明确约定工资的相关条款。如果确实出现这种情况，建议双方及时协商并签订补充协议，以明确工资的具体数额和发放方式。

4. 信息不一致涉及违法或违规情形

   • 如果信息不一致涉及违法或违规情形，如低于当地最低工资标准发放工资等，那么应当立即纠正并按照法律法规的规定进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果实际发放的工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保对工资数额、发放方式等关键信息有清晰、准确的理解。
• 如果发现合同中的信息与实际发放情况不一致，应及时与用人单位沟通并协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，也应严格遵守法律法规和合同约定，确保工资发放的准确性和合法性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。